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南京劳务派遣成为现在热点

2016/10/12 17:07:01    江苏就业网,专业人事外包、人才派遣、劳务外包、财务外包公司,行业龙头!    被浏览:574次

随着经济的不断发展,大多数企业对于南京人才派遣的需求越来越大,那么人才派遣好吗?全国数千万人才派遣工的相同愿望就是能够得到公平的待遇,实现“同工同酬”的薪资福利。而新劳动法的实施让派遣员工看到了希望。
南京劳务派遣存在临时性和辅助性,目前一些企业的一线岗位工人和技术人员大都是派遣员工,也有很多单位会常年的将用工岗位整体外包出去,所以企业劳务派遣工的使用率高达70%以上。人才派遣公司因为劳务派遣的广泛性而得到了认可,也变得越来越热门。
南京劳务派遣的范围是非常广泛的,如今,除了企业和公司会使用劳务派遣这种用工形式以外,就连学校、医院等单位也开始使用劳务派遣工了。
在一些事业单位,原本只是后勤人员才会使用劳务派遣,但是现在慢慢的连一线岗位和管理岗位也开始使用,有的企业还存在签订了劳动合同的专业人才也被转为“派遣人员”的现象。
有专家对这一现象进行了分析,企业之所以这样做,一方面是想规避劳动合同法中“无固定期限劳动合同”的规定,都把员工交给了劳务派遣公司,再去劳务派遣公司招人;另一方面,派遣员工的成本比其他方式招聘的员工成本要低很多,也就可以节省更多的成本。
据了解,劳动合同法再度审议,增加了“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法”的规定。
社会的发展和企业的需求使得市场上的劳务派遣员工呈现日益增长的趋势,但是对于派遣员工来说,最大的问题就是不能和正式员工享受到同等的待遇,而新劳动法的实施给派遣员工带来了希望。
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