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选南京劳务公司选对很重要

2016/11/22 15:28:42    江苏就业网,专业人事外包、人才派遣、劳务外包、财务外包公司,行业龙头!    被浏览:455次

真派遣、假外包?
受规定影响最直接的除了企业,便是南京劳务派遣公司。北京劳务派遣公司的工作的乔总告诉记者,受这个规定的影响,南京劳务派遣公司也在转型,发展南京外包业务便是其中的一个重要方向。像她所在的公司,已由原来的劳务派遣业务拓展到外包业务,目前有涉及制造业外包和服务业外包员工约2000多名。与员工签订劳动合同、与企业签订外包协议、场地设备租赁协议,在员工中安排线长、班长、系长、部长等管理人员,以对员工进行管理。另一家劳务派遣公司负责人潘先生介绍,自己经营的劳务派遣公司规模较小,“转做生产外包,既要负责招人,又要负责生产管理,有些力不从心。”

现在企业经营者普遍担心的是,有些南京劳务派遣公司或南京外包公司并没有现场管理的能力,所谓的生产外包其实只是将劳务派遣协议直接改名为生产外包协议,企业仍然要负责劳动者的薪资发放、现场管理等,也就是所谓的真派遣、假外包。

在刚刚举行的“劳联用工新模式高峰论坛”上,有丰富外包经验的劳联菏泽人力资源集团发布了《制造外包服务标准》,从现场管理服务体系、劳动者指挥命令系统、机器设备场地的管理和租赁三个方面明确了外包的标准。劳联人力资源集团董事长纪德力介绍,外包与劳务派遣最核心的区别就在于企业是否参与现场管理,如果是劳务派遣,派遣公司只负责招人,生产管理则交给企业,而如果是外包,外包公司要参与招人、生产管理、企业文化等流程,“派遣是三方关系,企业、派遣公司、劳动者两两相关,而外包是两方关系,劳动者与外包公司签订劳动合同,企业与外包公司签订外包合同,劳动者与企业则没有关系”。

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