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南京劳务外包各有好有坏

2016/11/22 15:19:19    江苏就业网,专业人事外包、人才派遣、劳务外包、财务外包公司,行业龙头!    被浏览:500次

劳联董事长纪德力告诉记者,对于企业来说,把非核心的、事务型、重复型的业务外包,不仅可以降低用人总成本、提高利润,还可以让企业更专注于研发设计、品牌营销,提高企业核心竞争力,“就像苹果公司,只专注研发和销售的两端,中间的加工、生产流程全部外包”。劳联加盟中心总监徐长青介绍,现在不仅是制造业蓝领在向外包用工探索,部分白领岗位也在尝试,如前台、行政人员、怀孕生产的女职工岗位等,“这种形式不仅可以满足企业的精细化需求,劳动者也有机会到不同企业工作学习,有利于掌握多种技能,对未来发展有好处”。

许女士是新区某农业机械企业的人事专员,她介绍,公司现有一线员工约800人,旺季时会使用劳务派遣员工。“大概一个月内要招一百多人,会和劳务派遣公司合作,由他们招人,以劳务派遣形式用工。”她坦言,《劳务派遣暂行规定》发布后,10%的比例限制让公司感到困惑,“订单不固定,使得劳务派遣比例时而合规,时而不合规”。许女士透露,企业尝试把一部分优秀的劳务派遣工转为正式员工,但公司的生意有淡旺季,少数员工转正并不能满足旺季生产需求,“如果全部转正,不仅管理成本上升,到淡季时这些工人也没活可做”。“考察过几家外包公司,从企业角度来讲,更倾向于外包,不用招人、不用管理,只管验收产品”。

而周女士认为,她所在的公司也曾考虑过使用外包,可以让企业减轻管理成本,将精力集中在研发和销售上。“不过国家并没有制定明确的外包明细,有些工厂的做法存在规避之嫌。”持相同态度的还有万女士,她是另一家电子类日企的人事负责人,她的公司有一线员工3000人左右,10%的比例限制出台前,公司劳务派遣比例在20%-30%之间。两年的调整期中,期望通过自然流失和补充正式员工来调整。许女士介绍,并不看好现在流行的生产外包。她觉得不知道哪家公司可以做正规外包。

对于生产外包,企业有困惑,劳动者又有何评价呢?初到青岛觅职的小刘准备找一份数控加工的工作,如果和外包公司签订劳动合同,他担心“上半年在这家工厂工作,下半年又去了另一家工厂,频繁更换单位,会破坏工作技能积累,得不到稳定的晋升”。但也有劳动者认为外包形式可以掌握更多的技能。去年7月份,小王应聘到锡城一家人力资源服务公司工作,去年年底,小王以岗位外包的形式进入青岛某知名外企工作,接替该外企原来的人事部招聘助理,负责短期内该公司的招聘工作。小王介绍,工作的4个月里,除了最初遇到一些问题,后来就与外企的正式员工相处顺利,并没有因归属问题产生不愉快,反而因为来自于不同的专业背景,展开了不同视角的交流和讨论。小王认为,以外包的形式进入招聘门槛较高的外企,个人能力得到了锻炼与提升,人脉资源也拓宽了。当然,快速适应不同工作的要求,也让他深感有压力。

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